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2012年6月6日星期三

壹盤生意:咖啡店重組斬纜搏翻生


壹盤生意    2010年09月09日

俗語話,創業難,守業更難。位於柴灣新翠商場的咖啡店——豆咖漿啡,以豆漿咖啡做招徠,由於鄰近港鐵站口,加上獨市生意,開業時,其門如市,每月勁賺七萬元。可惜,六年後的今日,殘舊如同茶檔的咖啡店,生意每況愈下,開了兩年的荃灣分店更僅收支平衡。三十九歲的老闆黃文賢(Tony)被迫揸鑊鏟做大廚,煮食、送外賣一腳踢。吃力不討好,Tony和兩位拍檔決定諗計救亡。本刊請來經歷過執笠、重生,現擁有三間咖啡店的Cafe Corridor創辦人黃劍斐(Felix),為豆咖漿啡把脈,對症下藥,以圖重拾光輝。

上週四下午,從柴灣港鐵站出口走進新翠商場,一眼就看見豆咖漿啡,暗紅色的裝修殘舊簡陋。店外人來人往,但停步幫襯者疏落。店中只有兩個女店員,不見 Tony,職員解釋老闆現在長駐荃灣店。好不容易找到海盛路十八號,才發現荃灣分店,原來匿藏在鐵皮搭的大牌檔裡頭。黑衣黑褲的Tony,踩着膠水靴,頸上搭着汗巾,在廚房埋頭炒菜。記者開始冒汗,一看手錶上的溫度計,三十五度。這時,Tony走出來,一邊招呼記者,一邊從擺放個人物品的冰格拿出一條濕毛巾擦臉降溫。

「○八年以為柴灣店上了軌道,便交俾員工打理,開咗荃灣分店,想做有線電視及附近工業大廈的客,點知結果係,荃灣辛苦之餘卻白做,柴灣就每況愈下,得不償失。」Tony擦着額頭的汗苦笑道。為了幫這盤生意找出路,記者找來已有十年經營咖啡館經驗,現兼營咖啡豆、器具批發及顧問生意的Felix,為豆咖漿啡把脈。經過放蛇、廚房解構,再與Tony面對面深談後,終於找到咖啡館四個致命危機。

危機一:咖啡欠質素

週四下午,Felix到柴灣店放蛇試咖啡,先用十三元買了杯炭燒咖啡。「要齋啡!」即叫即沖,不用一分鐘,咖啡到手,Felix打開蓋一聞,小聲說道:「聞唔到咖啡味。」隨即又買了杯十四元的Cappuccino,這次等了一分多鐘,Felix先看再聞後嘗,也是搖頭。「唔夠咖啡味,店員加咗愛護牌奶油,奶味太突出。另外,將奶打成氣泡狀,有點求其,係舊式做法,現流行打成棉花狀,入口更滑。」

下午三點,Felix來到荃灣店,正在吃午餐的Tony,馬上入廚炮製了兩碟意粉。客套介紹過後,Felix單刀直入:「你平時多唔多去其他地方飲咖啡?」一身汗的Tony坦白道:「鋪面由我一腳踢,好忙,無時間出去。」Tony表示,咖啡豆是向大行榮洋咖啡取貨,招牌咖啡豆混合了哥倫比亞、萬特寧等品種,每磅近六十元,可沖四十杯。牛奶則用澳洲牌子Greenfield,以十一元的招牌咖啡為例,毛利約六成。Felix看過其中兩款咖啡豆,認為選用合宜,問題出在牛奶及沖泡手法上。「近年香港多咗高質素咖啡店,你仲賣緊六年前杯咖啡,除咗『就腳』就冇其他賣點。」Felix說。

Felix教路

1. 咖啡粉再磨幼些,咖啡會較香。

2. 店內有十二種咖啡豆,部分冷門咖啡豆會不新鮮,應在招牌咖啡外,保留兩、三款做推介即可,寧願每月轉款。

牛奶可轉用鮮奶,每杯成本貴六毫。打奶時,應在牛奶下一厘米位置打泡,做出綿身效果,質素提高後可加價,喜歡咖啡的客人不介意多給一至兩元。

會與拍檔「補鐘」,學習沖調咖啡。但店鋪以外賣為主,若依從Felix所說的步驟沖咖啡,會令沖咖啡時間增加,速度和質素很難平衡。

危機二裝修似瘀血

成功的咖啡店,咖啡質素和環境缺一不可。豆咖漿啡附近的店鋪如海天堂和Vango便利店等,裝修都用較搶眼的黃、綠色,顯得深紅色的豆咖漿啡暗淡無光,牆身和儲物櫃更出現甩色情況。Felix形容咖啡店的紅色裝修如同「瘀血」:「六年冇裝修過,殘舊無可厚非,但瘀血一般的牆身相當趕客。」另外,豆咖漿啡的鋪內桌面亂七八糟,外賣的餐單,紙質、設計與一般街坊茶餐廳無異。整體感覺十分不專業,絕對動搖客人對咖啡的信心。

走入廚房,Felix發現咖啡機前擺滿雜物,員工上身要向右傾斜逾三十度,避開雜物,才能沖咖啡。「好蹺手,完全違反人體力學!」Felix說。另外,放置咖啡豆的架子設置在左邊牆上,顧客很難留意到店內有十多種新鮮咖啡豆提供。

Felix教路

1. 位置吃正上班人流,有得做,但格局沒有咖啡店味道,應盡快裝修,牆身轉用淡紅色,襯上咖啡豆的啡色、豆漿黃豆的淡黃色的紙皮石,帶出店鋪主題。

2. 重新規劃店內器具的擺設,餐牌亦要更換,提升格調。

Tony回應

曾向商場提交新的裝修設計,以銀、黑做主色,營造「cyber feel」,但商場否決,要求用紅色,Felix的三色設計值得參考。到時店內器具擺放會重新設計,但會保留讓客人看到員工如何沖咖啡,即叫即沖,感覺較值錢。

危機三員工交「行貨」

現時,柴灣店鋪入貨、計數等行政工作仍由Tony負責,但店面就主要交由三名二十多歲的女員工加兩名兼職輪班打理,全職月薪約一萬元。三人入職時均不懂咖啡,由Tony教導基本步驟後,便由員工自行練習。上週四,Felix「放蛇」時,向店員表示炭燒咖啡「冇味」,店員提議他試巴西豆,並免費沖調了一杯新的予Felix。

「員工有禮貌,但答案十分『行貨』,冇問客人嘅口味,亦冇解釋點解巴西咖啡會較炭燒咖啡濃味。」Felix發現員工在沖完咖啡後,便將打奶棍隨意放在「鋅盤」,沒有即時清洗,予人不整潔的印象。另外,用來沖咖啡的過濾器有層咖啡漬。「每晚收鋪後都要用刷『省』乾淨,因為過濾器上的咖啡殘餘會令咖啡帶『燶』味。」Felix說。

Felix教路

1. 為員工報讀香港咖啡學院的咖啡師培訓課程,一小時五百元,上課鐘數視乎需要,但「生手」要沖一杯合格的咖啡,需要一個月的訓練。

2. 製定工作指引,如客人下單前應詢問口味,作出推介,以及各項清潔步驟等。員工亦可分職級,互相監察。

Tony回應

近年生意下跌,員工士氣差,有兩個資深員工相繼離職。加上忙住打理荃灣分店,亦疏於監管員工,等店鋪裝修時會考慮讓員工去上咖啡班。

危機四分店白做兼困身

無暇分身兼顧,全因○八年開了荃灣分店。曾在有線電視做剪接師的Tony,經常往電視大樓旁邊的柴灣角熟食街市吃飯,認為附近沒咖啡店,而且人流暢旺有得做,由於是大牌檔,投資額只需十萬元。可惜,事與願違,鐵皮檔環境差沒有冷氣,賣咖啡變賣套餐。

「食客到大牌檔只求醫飽肚,最緊要夠平。」Tony表示,咖啡店被迫轉型做西式茶餐廳,提供意粉、飯、炸雞翼等食物,每日只做到早餐和午餐兩轉生意。同場對手二十五元一個餐「仲有錢找」,豆咖漿啡的意粉餐賣三十二元送飲品,屬全場最貴。「食物成本要十九元,毛利只有四成,跟餐加五蚊有咖啡,成本四個半,賺多五毫。」Tony無奈地說,現時每月營業額只有五萬五千元,僅僅收支平衡。

Felix教路

1. 很多咖啡店都賣簡單的熟食,但謹記最賺錢的是咖啡。營業額內,咖啡要佔七成,才可確保盈利。

2. 因價就貨,不可賣煙三文魚等貴價貨,套餐的食物成本不得超過十元。

學習斬纜,若無法改變現狀,就索性「執咗佢」,專心改革柴灣店。

Tony回應

對有線有情意結,將會重新裝修並轉餐牌「搏一鋪」,再無成效便會選擇結業。

送走Felix後,Tony反省店鋪過去六年的發展,認為後期的失敗,全因早期的成功來得太易太快。回想當年,Tony原是想開果汁店,在經紀介紹下找到柴灣鋪位,但負責商場管理,新鴻基旗下的康業服務嫌果汁店雜亂,要求開咖啡店,無心插柳下,開了豆咖漿啡。「估唔到,一開即賺四萬元,之後更月賺七萬,以為可以繑埋手,投資新鋪。點知,無老闆睇鋪,員工懶散,咖啡質素日漸下降,到今年營業額只得高峰期一半,先知出事。」Tony一邊講一邊忙着炒意粉,抹着流不完的汗,語氣無奈。最近,他已和拍檔商量過,打算再投資十萬元,裝修兩間店鋪,重新上路,希望重拾開業時的光輝戰績。
柴灣店
開業資料(04年1月)營業資料(108月)
租金*$48,000營業額$115,000
裝修$50,000租金$20,000
器材$40,000入貨$20,000
入貨$10,000人工$40,000
雜費$3,000雜費$5,000
總投資$151,000盈利$30,000
*三個月按金一個月上期
圖片:網上的舊照片, 現況比較殘舊

幫商場變身 師奶轉型月袋$12萬


幫商場變身 師奶轉型月袋$12萬

2009年08月27日
三年前,本刊壹盤生意曾訪問一位專門在網上賣大陸廠貨尾的二十蚊店「麥師奶」。可惜,後期十蚊店,甚至兩蚊店湧現,麥師奶生意急跌,陷入執笠邊緣。
這位麥師奶,是現年三十三歲的老闆石寵儀( Eugenie)。一次 機緣巧合,她轉型做商場及公司大堂布置另謀出路,並開設 Magdecoration,現月袋十二萬,聖誕新年等旺季盈利更達三十萬元。
原本只在學生時代做過壁報板的麥師奶,不諱言是布置新手,簡單如發泡膠應用什麼工具來固定亦不知道。「所以接每一單工程都是一次學習、一次進步的機會。每個客戶都會有唔同要求,夠晒刺激!」

葵涌商場 房署客講平

上週二凌晨十二時,葵涌邨夜闌人靜,所有店鋪均已關門。只有邨內的商場大堂燈火通明,五個後生仔,有人手拿鎚仔、有人手拿電鑽、有人拿油掃、膠紙……一臉認真。原來他們在一個只有十呎乘三十呎的小舞台上,製作布置板、掛燈籠及貼牆紙。有一位女士在商場大堂的台上指揮着:「呢塊板要擺過啲!」、「個燈唔着喎!」,急速而緊張的聲線,劃破了寧靜的葵涌邨商場。
她就是 Magdecoration的老闆 Eugenie,早前房署邀請她在商場製作暑假及中秋節主題布置,出價十二萬元,房署只是說:「要活動布置」,無特定準則。 Eugenie於是構思,除了大堂布置外,還要有抽獎遊戲、扭氣球和請來藝人吳文忻唱歌表演。 Eugenie認為整個活動中抽獎部分最重頭戲,「幾靚幾大個台都好,最吸引屋邨師奶客,始終係抽獎送小禮物。顧客在場內消費最少一百元便可參加抽獎,買餐餸都喺度啦。」她花五千元從大陸搜羅一些平價貨,製成約六、七百份小禮物,務求人人有份,再另購一部名牌電話和一些電器做壓軸大禮。扣除一切開支, Magdecoration賺取約四成的毛利。
聖誕和新年這些大節日,房署出價較鬆手,但平日的小節日,則只會從日常的宣傳預算中撥款。房署會選幾間公司,看哪間能接受他們出的價錢,並提供最多服務就能中標。「我哋試過接房署一個預算只有一千元的復活節工程,我哋咪用盡啲低成本嘢,有啲復活蛋同兔仔道具甚至講到明借嘅。扣除埋運輸開支,根本冇得賺!」但由於「蝕底」接了這單工程,成為房署旗下指定布置商之一,可密食當三番。
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雖然這次葵涌邨商場的布置頗為簡單,但 Eugenie亦出動公司上下一行五人幫手布置。
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場內布置包括在天花吊上「慶中秋」的祝賀牌,還有專為貼牆而設的商場宣傳貼紙。

皇室堡 大商場要詳細

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聖誕和新年是商場布置的重頭戲, Eugenie會在十月便作好準備,四出拿着計劃書找客戶。
不比房署,大商場有另一類要求;今年父親節前夕,銅鑼灣皇室堡廣場找 Eugenie設計父親節主題布置,預算十多萬元, Eugenie立即想到將四個如真人般高的爸爸造型公仔放置在商場門口。過程中,更設計了八十個爸爸造型公仔,當中有穿西裝的、穿睡衣的、憤怒的……皇室堡廣場最後選擇了著碧咸波衫、超人、紳士以及夏威夷造型的公仔。事實上, Eugenie早知其餘七十六個造型會被丟進垃圾資料匣,不過仍照做供他們選擇。
除了資料要豐富,大公司還喜歡參閱其公司的往績。因此為了增加這類大客的信心,她積極入表成為不同機構的指定供應商之一,並把名單列在公司網頁上,當中包括新鴻基地產、美心以及中電等。在其公司網頁內又有她曾做過的圖片讓大公司作參考,即使未做過的,她會拍低商場實景,再用 Photoshop設計好布置構思。 Eugenie會經常到大型商場做資料搜集,以商場現存的裝飾布置預計他們的開支,準備分別是二萬五千元、五萬元、七萬五千元及十萬元的計劃書,留待日後任由選擇。
不過,做大公司生意, Eugenie亦曾撞過板。「有次同一間商場合作,佢哋初初話要十八呎嘅聖誕樹,到我做好晒,又話啲樹太高、要做過,除咗要用多啲錢,我最怕唔夠時間。」不過最後她都選擇額外花時間及三、四千元再找廠商做樹。但自此之後,她學懂了跟大公司合作,要多預時間給他們更改項目,所以即使一個小項目, Eugenie會預兩個星期去做,如新年、聖誕節等大型節日,她就會預算一至兩個月時間完成。

灝景灣 布置考心得

只在小時候做過壁報板的 Eugenie,有次替私人屋苑灝景灣內草地設計一個附有「 HAPPY EASTER」立體字的復活節布置,翌日便收到顧客投訴,她回憶說:「我用發泡膠整立體字,用釘釘喺草地上,點知嗰晚有大風吹,啲字飛到周圍都係,仲要麻煩啲保安幫我哋四處執番。」汲取那次經驗,她才知道原來發泡膠是不可以用普通的釘釘實,而是要用鐵絲來固定。現在, Eugenie已能掌握不同物料如石膏、玻璃纖維、陶瓷、黏土等的特性,不會犯同樣錯誤。
又記得開業初期,她接了九龍站一間大型連鎖超級市場的新年布置,但個次表現好差。」那次項目,要製作兩塊大型 Q版牛公仔和魚公仔造型。她到環保用料公司格價,單是買剪割兩塊牛皮紙的刀模也要一萬六千元。她為節省成本,索性買價值二十二元的美術刀親自出圖案。「結果邊位參差,雖然個客照放出黎,不過就好多怨言,到而家 都無搵返我,有啲嘢真係唔慳得。」 Eugenie苦笑說。
就算花錢找來廠商幫手起貨,希望好看一點,都有風險。「有次母親節項目做一個十呎高大心,大陸廠商起初報價一千五百元,結果交貨前四日話做唔到,竟然收我一萬一千元先肯準時起貨!」汲取那次「坐地起價」經驗, Eugenie會多找幾個供應商作後備,還要定時北上巡廠檢查進度。
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皇室堡(上圖)的父親節布置工程,還包括設計石膏製的公仔贈品(左圖), Eugenie說這是自己最滿意的項目,現與這客戶關係亦甚良好。
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設計大量製作的禮品一般會找大陸廠倒模和上色,但遇着趕貨或少量生產時, Eugenie(右)亦會親自落手繪製加工。
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這些「復活節快樂」字眼因固定不穩,曾四處「飛舞」,令 Eugenie知道要固定發泡膠字樣,原來也大有學問,「開頭唔識,仲白白浪費成百元釘錢呀!」

轉型 屬無心插柳

Eugenie轉型完全無心插柳;原本在大陸入貨,經營網上廿蚊店「麥師奶」的 Eugenie,有次替朋友的公司返大陸買貨造桃花裝飾。由於廿蚊店的業務剛剛遇上樽頸,較為清閒的她便親手為朋友公司布置。怎料「麥師奶」的兼職送貨阿姐看到後以為 Eugenie有做大堂設計,送貨時四出跟客人說:「你樓下啲大堂設計,我公司都有做啦。」無心插柳做了「人肉宣傳機」。後來 Eugenie竟然收到著名洋酒代理商軒尼詩帝亞吉歐的查詢,要求在卡拉 OK製作大型許願樹, Eugenie認為有商機,於是一試,「嗰次咁就賺咗幾千蚊。」
那次之後, Eugenie發現原來市場上很少布置公司,即使有亦質素參差。「好多本身係裝修公司又或經營花店,兼營居多並不專業。既然廿蚊店發展空間有限,不如試下專門做呢盤生意。」經營了 Magdecoration後,意外地反而帶動了廿蚊店的生意:「布置時要買好多林林總總嘅嘢,用一次丟掉就浪費,如果唔係太舊,我都會執乾淨,放係廿蚊店賣。」有時大公司還會要求她另外做一些紀念品,故廿蚊店的生意亦起死回生。不過生意多了, Eugenie仍然向記者吐苦水:「我諗住做老闆時間可以彈性啲,生多個小朋友陪歲幾嘅仔,點知而家樣樣都要自己跟足先放心,去旅行都會成日諗住要覆 email同打電話,好困身!」
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Magdecoration靠這些人手加工桃花枝起家,一次巧合替人布置新年裝飾,誤打誤撞入行。
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老闆接受訪問期間,表示員工辛苦,所以不時會搞公司活動,唱 K、燒烤,好好慰勞他們。
 

開業資料 10/07

租金:$30,000*
雜費:$20,000
總投資:$50,000
*二個月按金,一個月上期

營業資料 07/09

營業額:$450,000@
租金:$10,000
人工:$80,000#
入貨:$200,000
雜費:$40,000*
盈利:$120,000
@ 4個裝飾工程
#包括四名全職員工和四名 兼職員工
*包括印刷費和運輸費等

2012年3月5日星期一

好員工一定很幸福?

好員工一定很幸福?

《華爾街日報》-能用優秀的業績表現來衡量一名員工的幸福感嗎?

瑞迪博士實驗室有限公司(Dr. Reddy's Laboratories Ltd.)全球人力資源、質量和信息技術總裁蘇曼‧查凱萊巴蒂(Saumen Chakraborty)表示,並不盡然。瑞迪博士實驗室是印度(新聞 - 網站 - 圖片)最大的製藥公司之一,擁有約15,000名雇員。

查凱萊巴蒂表示,如果管理者沒有認可員工的優秀表現,或者對下屬厚此薄彼,就可能降低優秀員工的工作積極性。管理者最好能夠定期對其部門員工進行調查,評估他們的幸福感。如果發現問題,就需要採取行動,否則管理者將失信於員工。
在接受《華爾街日報》「印度實時報」欄目記者的採訪中,查凱萊巴蒂分享了管理者常犯的一些錯誤以及該如何糾正這些錯誤的小竅門。以下是本次對話的精選內容:
《華爾街日報》:管理者普遍常犯哪些錯誤?
查凱萊巴蒂:管理者常犯的一個最嚴重的錯誤就是把員工的優秀表現視作理所當然。
這種錯誤就是想當然地認為表現好工作積極性高的員工並不需要上級的支持和注意。實際上,管理者應當對員工的努力做出讚賞;讚賞和認可對於滿足一個人的自尊心是很重要的。
此外,厚此薄彼也會引發不滿情緒,管理者需要小心行事,切勿流露出偏心的一面,哪怕是在不經意間。
管理者永遠不應想當然地斷定員工的想法是如何如何。例如,管理者想要推行一個可能影響到員工的新舉措時,千萬別想當然地認為員工對此沒有意見,而是應當先與員工探討新政策或新舉措的具體內容,收集員工的反饋信息。
《華爾街日報》:管理者如何確保優秀員工的工作積極性?
查凱萊巴蒂:管理者需要經常向員工詢問是否存在任何不利其工作表現的事情。只要問一些簡單的問題,例如「你工作得開心嗎?」或者「我可以做些什麼來幫你進一步提高效率?」得到反饋後還應採取行動。例如,如果員工抱怨缺少必要的資源,那就確保他們獲得所需資源,從而能夠充分履行他們的職責。
管理者還應定期與員工進行交流,並且選擇在非工作場合,以便員工敞開心扉。
在瑞迪博士實驗室,各個業務部門每季度都會舉行交流活動,向員工解釋公司目前的表現以及正在推行的所有新項目。管理者可以借此機會聆聽員工的顧慮和建議,解答任何疑問。
在這種場合,還可以組織類似角色扮演的遊戲,讓員工從管理者或其他崗位的角度,思考他們會怎麼做。在換位思考中聽取員工的建議。
《華爾街日報》:如何成為一名出色的領導者?
查凱萊巴蒂:領導者主要做三方面的事情──戰略規劃,戰略執行,和人打交道。
好的領導者會為員工制定明確的目標,讓員工明瞭組織對自己的期望。同時,還會確保為員工解決任何後顧之憂。
一位出色的領導者會培養出更多的領導者。出色的領導者都有一個基本的信念:人人都是潛力股,各有所長,渴望自我發展。出色的領導者知道自己只需在其中發揮一下促進作用。
《華爾街日報》:瑞迪博士實驗室今年有怎樣的招聘計劃?你偏向於哪種招聘模式?
查凱萊巴蒂:我們今年的招聘計劃與去年相似。
本財年我們計劃招聘近1000名新員工,其中80%的崗位在印度。我們目前在美國擁有500多名員工,美國是我們產品最大的一個市場。今年我們計劃在美國新增100多名員工。
從全球來看,我們的第一大招聘來源是員工推薦。如果員工推薦的候選人被錄用,推薦人就會獲得豐厚的獎勵。我們也從一些專業社交網站尋找合適的候選人,例如LinkedIn。對於高管的招聘,我們可能還會借助於獵頭公司。
就整個製藥產業而言,還有一些專門性的崗位,例如知識產權管理、特殊領域(如結晶工藝)的研發或專家等等。對於這些崗位,我們可能會招聘擁有博士學位的人員或具備相關專長的人才。我們也會做背景調查,向前僱主詢問情況,因為前僱主更瞭解候選人的工作狀況。
撰稿:華爾街日報Nikita Garia


2012年2月26日星期日

Retail business plan rundown

26 Feb 2012
廣州入貨之旅

$80 和諧號
$250 酒店

入貨人員成本:$1000 兩個人

Retail business plan
Yahoo! Bidding , eBay , eShop

Budget $20,000

Step 1
Find "star" product
Sold 10 items per month
With 3 months

Step 2
Consolidate "star" selling price (ceiling and lowest price)
Find related vendor price (cost)

Step 3
Create operation work flow
Try work flow and get product sample

Step 4
Study and build up selling platform
Yahoo! Bidding
eBay
eShop

Step 5
Product shooting
Product description
Product database
Customer database

Step 6
Payment gateway
Logistic flow

Step 7
Finalize operation work flow
Finalize product cost and price
Decide shop name and related meaning

富人不說,卻默默在做的33件事

富人不說,卻默默在做的33件事

1. 比期限提早兩天完成
2. 
不喜歡的事,再多做三分鐘
3. 
和家人一起吃早餐
4. 
坐第一排的位子
5. 
隨身帶著筆
6. 
在手機背景畫面寫上自己的目標
7. 
比約定的時間提早十五分鐘到達
8. 
先訂好玩樂的計畫
9. 
先大聲向別人問好
10. 在一週內寄E-mail給初見面的人
11. 
正確喊出對方的姓名與職稱
12. 
剪掉信用卡
13. 
興趣是你一輩子的同伴
14. 
三秒之後再回答
15. 一邊聆聽一邊附和
16. 
別按關門鍵
17. 
少吃一口飯
18. 
每天和別人共進午餐
19. 
吃飯時不要掉落食物
20. 
每天走路或跑步三十分鐘
21. 
送客要送到電梯門口
22. 
所有的回答都從「是」開始
23. 
睡前五分鐘向自己提出問題
24. 
五分鐘內記錄夢的日記
25. 
仔細閱讀報紙
26. 
隨身帶著一本書
27. 
每週一次,從不同的路線上下班
28. 
靜靜坐著觀察周遭的人
29. 
電腦關機再下班
30. 
裝做不知道
31. 
壞消息別用電子郵件告知
32. 
讚美不在場的人
33. 
向自己道謝